高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定與復(fù)審工作—人力資源體系

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定與復(fù)審工作中，我們經(jīng)常會(huì)忽略掉人力資源體系的相關(guān)工作，高企認(rèn)定關(guān)于研發(fā)人員人數(shù)及工作時(shí)長(zhǎng)等都是有嚴(yán)格規(guī)定的。廣西高企認(rèn)定代辦機(jī)構(gòu)東創(chuàng)網(wǎng)小編跟大家分享：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定與復(fù)審工作中的人力資源體系板塊要準(zhǔn)備什么？

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定與復(fù)審工作—人力資源體系

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

高企認(rèn)定與復(fù)審準(zhǔn)備工作建議：

1、申報(bào)材料內(nèi)的職工總數(shù)與當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)基礎(chǔ)信息表中（104從業(yè)人數(shù)）差異不超過(guò)10人。如低于10人建議出具相關(guān)的差異說(shuō)明并附在人力資源情況表處，超過(guò)10人，建議更正當(dāng)年企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)基礎(chǔ)信息表中（104從業(yè)人數(shù)）。

2、科技人員累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間必須在183天以上，要盡量做到全部參保。

3、科技人員要與每年科研項(xiàng)目立項(xiàng)計(jì)劃書中的人員相匹配并互相佐證。

無(wú)論是高企認(rèn)定還是復(fù)審，其對(duì)科員人員、職工總數(shù)都有相應(yīng)比例規(guī)定，而且還要求有購(gòu)買社保的相關(guān)證明，所以這一塊需要企業(yè)提前規(guī)劃培育好。東創(chuàng)網(wǎng)—14年高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，以助力500家企業(yè)成功申報(bào)為高新技術(shù)企業(yè)，免費(fèi)出高企培育方案，不過(guò)全額退，13397812762